Услуги по кадровому учёту у м. Чкаловская

ООО. Штат: 50–100 человек. Услугиещё

Медицинская деятельность. Необходимо разработать должностные инструкции и положения о структурных подразделениях ЛПУ. Проекты ЛНА должны соответствовать профстандартам, приказам Минздрава РФ, быть по форме единообразными и соответствовать в оформлении ГОСТуещё

Производство. Нужна консультация. Подскажите пожалуйста как поступить. У человека 2 места работы, первая запись в трудовой от 2013 года, там он генеральный директор и к сведению единственный учредитель. Вторая запись о приеме на работу в 2015 году. По настоящее время он существует в 2 организациях, но первая существует условно, деятельность особо не ведется, доходов нет. А вторая работает полноценно. Человеку не дают кредит, потому что считают основным местом работы первую запись в трудовой. А там у него ни зп толком ниче . И уволить я его оттуда не могу, потому что он генеральный. Посоветуйте как быть? Какие варианты?ещё

Разработка программного обеспечения. Что нужно: Ведение полного кадрового делопроизводства штата компании из 7 чел. Ведение воинского учета Работа в программе 1С: ЗУП КЭДО Корректировка и адаптация локально-нормативной документации под потребности бизнеса в соответствии с ТК РФ Ожидания: Опыт ведения КДП от 1 года Знание трудового законодательства Знание кадрового делопроизводстваещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Медицинская деятельность. Необходима консультация по трудоустройству сотрудника. Это первый опыт, поэтому очень нужна доступная, пошаговая консультация/инструкция по трудоустройству. Не знаю с чего начать и как, что делатьещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Оптещё

Муниципальная организация. Штат: менее 50 человек. Бюджетещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Танцевальная школа. Разработать трудовой договор и должностную инструкциюещё

ООО. Штат: более 200 человек. Производствоещё

Учёт личных карточек, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка. Необходимо навести порядок в кадровом учете организации: составить трудовые договора которые не просто "для галочки", но и защищают интересы работодателя. Главная задача - настроить кадровый учет так, чтобы 1. Были все документы в соответствии с кодексом 2. Работодатель был защищен и имел степень свободы воздействия на сотрудников (в том числе увольнение) в соответствии Примерно как я вижу: 1.подготовка должностных инструкций по всем категориям сотрудников, 2.подготовка регламентов работы по указанным вами направлениям. 3. подготовка Документов на составление дополнительных договоров и приказов на закрепление по отдельным направлениям деятельности, таким как ответственный за технику безопасности, ответственный за пожарное состояние, ответственный за информационную безопасность и так далее. 4. Изучение и корректировка трудовых договоров имеющихся в настоящее время. 5. Подготовка хозяйственных договоров ,а также корректировка уже имеющихся договоров с целью минимизации рисков. 6. Подготовка иных Документов необходимых для финансово-хозяйственной деятельности предприятия. 7. Договор NDAещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Продажа оборудованияещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Ведение трудовых книжек. Генеральный директор уволился но не подали отчет в пфр о кадровых изменениях в июне месяце и в электронной трудовой в госуслугах нет записи об увольнении. Что нужно сделать чтобы внести эту запись?ещё

Регистрация трудовых договоров, регистрация приказов, учёт личных карточек, учёт рабочего времени, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, учёт больничных листов, учёт командированных работников, ведение трудовых книжек. Необходимо провести обучение программе ЗУП и Кадровому делопроизводствуещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Регистрация трудовых договоровещё

Как когда и какие взносы платить за сотрудника , как подавать отчётность в СФР и ФНС. Пожелания и особенности: Добрый день. Только оформили первого сотрудника. Нам необходимо помочь разобраться. Как, когда и куда платить взносы за него. Как оформлять отчётность. Принят 1 сотрудникещё

ООО. Штат: 50–100 человек. Кадровый учет, оформление ИГ. Проведение кадрового аудита, правильно оформленная документация на ИГещё

Регистрация трудовых договоров, регистрация приказов, учёт рабочего времени, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, Миграционный учёт, ведение трудовых книжек, учёт больничных листов. Восстановить некоторые кадровые документы за последние полгода, оформить иностранных граждан (патент, ЕАЭС) 10 человек. Внести изменения в локальные нормативные акты, актуализировать бланки-документы для заполнения оформления на работуещё

Физ лицо. Штат: менее 50 человек. Учёт больничных листов, регистрация трудовых договоров, учёт рабочего времени, Разъяснить все изменения в ТЗ за последние 4е года. Ссылаясь на статьи ТЗещё