Услуги по кадровому учёту у м. Комендантский проспект

ООО. Штат: менее 50 человек. Услугиещё

Постоянная работа (полная занятость). Производство картонных изделий. Условия: удаленно, оплата по договоренности. Ищу кадрового специалиста. Необходимо: принимать на работу граждан по трудовому договору, регистрация договоров в соответствующих инстанциях,ведение трудовой книжки работника, увольнение. Работники: граждане России и иностранные граждане, штат 20челещё

ООО. Штат: 50–100 человек. Услугиещё

Производство. Нужна консультация. Подскажите пожалуйста как поступить. У человека 2 места работы, первая запись в трудовой от 2013 года, там он генеральный директор и к сведению единственный учредитель. Вторая запись о приеме на работу в 2015 году. По настоящее время он существует в 2 организациях, но первая существует условно, деятельность особо не ведется, доходов нет. А вторая работает полноценно. Человеку не дают кредит, потому что считают основным местом работы первую запись в трудовой. А там у него ни зп толком ниче . И уволить я его оттуда не могу, потому что он генеральный. Посоветуйте как быть? Какие варианты?ещё

Маркетинговое агентство. Ищем КДП специалиста на аудит и восстановление кадровых документов. Задачи: Систематизация кадровых документов: - разложить подписанные приказы по соответствующим папкам, копии приказов – в личные дела, - неподписанные приказы – отправить на подпись; - дополнительные соглашения – подписанные разложить по личным делам, неподписанные – отправить на подпись; - отсканировать все имеющиеся кадровые документы; - разложить остальные кадровые документы в рамках единой системы: например, приказы на командировки отдельно, приказы на материальную помощь – отдельно, входящие письма от госорганов – отдельно и т.д. Кадровый аудит: - проверка наличия всех необходимых приказов и заявлений к ним; - проверка наличия всех дополнительных соглашений к трудовым договорам; - проверка наличия согласий на обработку персональных данных; - уничтожение неактуальных кадровых документов (например, карточек Т-2, сформированных после 1 сентября 2021 года); - проверка корректности заполнения трудовых книжек, внесение недостающих записей; Восстановление всех недостающих документов, выявленных в рамках аудита: - с работающими сотрудниками – подписать; - с уволенными сотрудниками – оформить отдельным актом и указать на невозможность подписания/восстановления. 4 юридических лица (максимальная численность сейчас – 130 человек)ещё

Услуги. Добрый день. Сложилась следующая ситуация. Была ООО, в которой было 6 участников. Один из участников также был Генеральным директором. Компания проработала несколько лет после чего решила прекратить свою деятельность, Генеральный директор, чтобы не платить страховые взносы взял неоплачиваемый отпуск и спустя чуть более года ООО исключили как недействующее из ЕГРЮЛ по решению регистрирующего органа в связи с тем, что юридическое лицо в течение последних 12 месяцев не предоставляло документы отчётности и не осуществляло операций по хотя бы одному банковскому счёту. А теперь вопросы: 1) какую запись необходимо внести Генеральному директору в трудовую книжку (точная формулировка), при условии, что исключении из ЕГРЮЛ состоялось 19.06.2019 года? 2) Кто должен вносить запись в трудовую книжку Генерального директора если он был единственным работником? 3) Каким числом вноситься запись в трудовую книжку? 4) Нужно ли вносить запись в трудовую книжку директора в связи с уходом в неоплачиваемый отпуск? Если да, то какую (точная формулировка) P.S.ушел в отпуск в начале 2018 года? При даче ответов просьба ссылаться на нормативные документы, действующие в соответствующие вышеуказанные периоды времени. Заранее спасибоещё

Физическое лицо. Штат: менее 50 человек. Хочет обучится. Нужен преподаватель, обучать нужно будет дистационно. Подробнее по телефонуещё

Муниципальная организация. Штат: менее 50 человек. Бюджетещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Оптещё